Трактат о метаработе
Для того, чтобы сделать хорошую карьеру, мало просто добросовестно выполнять свои обязанности, необходимо прилагать большие усилия и большее количество работы. Чтобы сделать выдающуюся карьеру, необходимо прилагать выдающиеся сверхусилия. Если кто-то ставит себе цель стать выдающимся человеком, богатым человеком, известной личностью, экспертом, гуру, лидером, то сорокачасовая рабочая неделя не для него.
Но вот вопрос: влияет ли просто линейное увеличение рабочих часов в неделю на карьеру столь принципиальным образом? Я полагаю, что нет! Гораздо важнее тратить сверхурочное время на задачи, не входящие в типовые обязанности.
Причина проста, Если вы, например, дизайнер, то работая больше над своей рутинной работой, вы, быть может, просто немного больше заработаете, но карьера, слава и по-настоящему большие деньги ждут в качестве награды за совсем другие усилия. Эти усилия я позволю себе обозвать «метаработой». То есть работой, которая сопровождает или обслуживает вашу основную работу. Это те усилия, которые нужно прилагать для того, чтобы двигаться вверх. Или просто не застрять на месте.
Сравним с организмом человека. Организм, даже, если человек пассивен, выполняет работу: бьется сердце, дышат легкие, работает кровеносная система, и так далее. Но все это просто основа для деятельности организма вне самого себя.
Итак, деятельность организма вне самого себя по отношению к внутренней деятельности и есть метаработа.
Что может являться метаработой по отношению к основной работе человека: поиск клиентов, общение с коллегами, руководством и подчиненными, направленное на повышение своей социальной значимости и улучшение положения в обществе; поиск новых связей и различные способы самопродвижения; работа над открытиями и изобретениями; генерация идей; оптимизация процессов; забота о здоровье и т.п.
Существуют люди, которые работать не умеют или не хотят, а все свое время уделяют метаработе. Как правило, при этом, в состав метаработы может входить следующее: интриги, лизание жопы руководству, воровство чужих идей и изобретений. По-сути, это метаработа с отрицательным значением, но в представлении этих людей — так и надо жить. Их мир иначе поляризован. Выдающимися таки люди становятся только в среде себе подобных.
Таким образом, людей условно можно разделить на группы по типу выполняемой метаработы: на положительных, пассивных и отрицательных.
Это все теория, внезапно пришедшая мне на ум. Однако, полагаю, что даже в таком виде ее можно применять при выборе друзей, работы и работников, жены/мужа и даже страны проживания.
Кирилл Анастасин
апрель 2010